労働者気質
HOTな社労士の碇です
関与先で労働問題が起きました 残業代不払いです
すでに労基署の是正勧告を受けていて、「時すでに遅し」です
職種は配送係 事業場外労働とか手待時間とかがあって労働時間管理が難しい
のですが、今回は従業員の怠慢、労働債務不履行を社長が叱責したところ、逆ギレ
してしまったようです 勤務時間中に労基署に駆け込み、監督官を巻き込んで
100万円を超える残業代を請求してきました 会社側としても管理が緩やかな面
があり、労働時間の把握不足、就業規則の未整備、健康診断の未実施が致命傷
になりました タイムカードの信憑性、労働債務不履行など争う余地はあるかも
知れませんが、経営者はどうやら終息させて新たなスタートを切りたいようです
就業規則の整備、労働契約書の見直しと締結、労働時間管理の徹底等行うこと
にしましたが、私の日頃のチェック不足を猛省しています
昨今、労働者気質も変化してきています 新聞紙上を賑わせた名ばかり管理職
内部告発、労働契約法の成立等により、「もの申す労働者」が激増しています
自社は大丈夫などと思わず、労務環境を見直すことは言うまでもなく専門家の
労務監査を受けることも検討してみるのも一手です
ちなみに、労基署の調査においては、「健康診断の実施」について必ずチェックが
入るようになりました メンタルヘルス対策として重点課題にランクされているようです
関与先で労働問題が起きました 残業代不払いです
すでに労基署の是正勧告を受けていて、「時すでに遅し」です
職種は配送係 事業場外労働とか手待時間とかがあって労働時間管理が難しい
のですが、今回は従業員の怠慢、労働債務不履行を社長が叱責したところ、逆ギレ
してしまったようです 勤務時間中に労基署に駆け込み、監督官を巻き込んで
100万円を超える残業代を請求してきました 会社側としても管理が緩やかな面
があり、労働時間の把握不足、就業規則の未整備、健康診断の未実施が致命傷
になりました タイムカードの信憑性、労働債務不履行など争う余地はあるかも
知れませんが、経営者はどうやら終息させて新たなスタートを切りたいようです
就業規則の整備、労働契約書の見直しと締結、労働時間管理の徹底等行うこと
にしましたが、私の日頃のチェック不足を猛省しています
昨今、労働者気質も変化してきています 新聞紙上を賑わせた名ばかり管理職
内部告発、労働契約法の成立等により、「もの申す労働者」が激増しています
自社は大丈夫などと思わず、労務環境を見直すことは言うまでもなく専門家の
労務監査を受けることも検討してみるのも一手です
ちなみに、労基署の調査においては、「健康診断の実施」について必ずチェックが
入るようになりました メンタルヘルス対策として重点課題にランクされているようです
by sr-ikari | 2009-06-05 10:18